よくあるＱ＆Ａ

県職員に関すること

県職員等の採用説明会はありますか。

例年、対面やオンラインの説明会を複数回実施しています。説明会では、組織や業務概要・採用試験の説明に加え、先輩職員とのフリートークなどを実施しています。関心のある人は気軽に参加してください。
日程や対象職種等が決まり次第、以下のページでお知らせします。
また、採用試験や説明会の開催、合同説明会への出展等の情報は、ＳＮＳでも随時発信していますので、ぜひご登録ください。
▶︎岡山県職員等採用説明会についてはこちら
▶︎Instagramはこちら
▶︎Ｘ（旧Twitter）はこちら

国との違いを教えてください。

国は、採用された省庁が所管する特定分野の業務に関わることとなりますが、県は、様々な分野の業務に携わり、幅広い知識や経験を習得しながら、キャリアを形成していただくことができます。
また、国は、全国または管轄する都道府県を広域的に異動しますが、県は、原則として県内を異動します。

市町村との違いを教えてください。

市町村は、住民と向き合う窓口業務が比較的多い傾向がありますが、県は、計画策定等の県内の総合調整的な業務や、おかやまマラソンなど広域イベント開催のほか、福祉や税務など県民と身近に接する業務もあります。
また、市町村は、１箇所の勤務期間が比較的長い傾向がありますが、県は、１箇所の勤務期間が２～３年程度であり、本庁、県民局への配置が多いです。

県内全域に異動があると聞きますが、異動の度に引っ越しが必要でしょうか。

県内の勤務地であれば、ほとんど全域が通勤可能です。鉄道や高速道路を用いて通勤している人も多く、通勤手当の支給があります。
また、単身寮や家族公舎もありますが、アパート等を借りる方には住居手当の支給もあります。
なお、職員の異動は、毎年、希望する業務や勤務地、配慮が必要な事柄などを聞いた上で、決定されます。

人事異動では希望を聞いてもらえるのですか

人事異動に当たっては、毎年「自己申告書」により、希望する業務や勤務地、配慮が必要な事柄などを申告する機会があります。必ずしも希望どおりになるとは限りませんが、必ず直属の上司と面談が行われ、本人の適性、能力などを考慮しながら配置先が決定されます。
およそ２年から３年のサイクルで異動しながら、職務経験を積んでいきます。

給与について教えてください。

令和６年４月１日からは、以下のとおりとなります。
・給料月額は、大卒207,400円、高卒173,300円であり、職歴等がある場合は一定の基準により加算されます。（給与月額は、職種や試験区分の違いにより異なります。）
・原則として年１回昇給します。
・期末・勤勉手当（民間企業の賞与に相当）は年間4.50月分。
・条件に応じて、扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、初任給調整手当、管理職手当等の諸手当を支給します。

勤務時間、休日について教えてください。

勤務時間は、原則として8時30分～17時15分（12時00分～13時00分はお昼休憩）です。
休日は、毎週土・日曜日、祝日、年末年始です。
※勤務場所によって異なる場合があります。

仕事と育児の両立はできますか。

県職員のための子育ての支援プログラムを策定し、育児休業制度の積極的な活用に取り組むと同時に、職員の子育てに対する管理職の意識改革も進めています。育児休業は、子どもが３歳になるまで取得でき、その他にも、育児短時間勤務、早出・遅出勤務、家族休暇など、たくさんの支援制度が用意されています。

ワークライフバランスは充実できますか。

年次休暇（年２０日で繰越制度あり、時間単位の取得も可能）や夏季休暇（６日）、結婚休暇（８日）、出産休暇、家族休暇など、多種多様な休暇制度があり、各自のライフステージに合わせて、やりがいを持って働き続けることができます。

研修制度を教えてください

採用後すぐに、職務遂行に必要な基礎知識やスキルを習得するための新規採用職員研修がある他、昇任前後において、自らのキャリア形成に役立つ研修を選択受講するなど、経験、職位等に応じた研修体系があります。
また、新人職員一人ひとりに対して先輩職員がトレーナーとなり、あらゆる側面からサポートします。
さらに、配属先では、業務で必要となる専門的な知識を習得するための各種研修が用意されています。

レクリエーションやサークル活動はありますか。

職員の健康増進や親睦を図るために職員球技大会等のレクリエーションを行っているほか、テニス部、野球部、サッカー部、卓球部、ジョギング部、吹奏楽部など、他にもたくさんのサークル活動が行われています。