先輩メッセージ

利用制度の紹介

・健康支援休暇（妊産婦の保健指導、健康調査）
　妊娠中及び出産後の女性職員が、保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間について、特別休暇を取得できます。
・出産休暇（産前産後休暇）
　出産予定日前８週間目（多胎妊娠の場合１４週間目）に当たる日から、出産の日後８週間目に当たる日までの期間について、特別休暇を取得できます。
・育児休業
　子が満３歳になるまで、母親･父親のどちらでも取得できます。
・家族休暇（子の看護、学校行事等）
　子供の負傷、疾病、予防接種、学校行事等の場合に取得できる休暇です。
・育児、介護のための早出遅出勤務
　育児支援等の観点から、勤務時間帯を３０分から１時間前後にずらす早出遅出勤務を行うことができます。
・育児、介護のための休憩時間の短縮
　育児支援等の観点から、休憩時間帯を１時間から４５分とし、終業時刻を繰り上げることができます。

現在の仕事内容について

　建築営繕課の主な仕事は、県立の建物や学校などの新築、改修等の設計・工事です。建築職・電気職・機械職が協力しながら、使い勝手がよく、快適に感じられる建物を造ることを目指し、業務を行っています。
　その中で私は、設計・工事等の受注者決定のための入札やその後の契約事務、駐在所などの設計・工事を担当しています。基本的には正解が一つである仕事（入札・契約）と、諸条件を検討し、関係者等と調整しながら、より良い方法をその都度選ぶ仕事（設計・工事）があり、それぞれの特徴にやりがいを感じながら、周囲と協力して、日々の仕事に取り組んでいます。

育児体験談

　育児休業中、平日に散歩することが多く、社会で働く人々を見る機会に恵まれました。
　清掃車の作業員がリズムよくゴミを捌く姿、警察署からパトロールに出かけるパトカーと警察官、サイレンを鳴らしながら出動する消防車や救急車と隊員、工事現場の工事車両などを、子どもが一心に見つめる姿を見て、働く姿はかっこいいものだと感じました。
　また、育児に関連して、役所等で手続きする機会も増え、公務員の丁寧な仕事が、確実に誰かを助けていることを改めて実感しました。

育児支援等の制度を利用した感想、利用に対する職場の雰囲気・配慮

　子どもが三歳になるまで育児休業を取得しました。出産休暇と合わせると三年以上の休みでした。長く仕事を離れることに対し、周囲から心配されましたが、復帰前と同じ仕事で復帰できるよう職場の配慮がありました。
　建築職として培った経験と知識は、休みの間に後退することはなく、復帰後、業務上大きく困ることはありませんでした。
　ただ、子どもや自分の体調不良等により、急な休みを取ることが多く、上司や同僚のフォローのおかげで、何とかなっている状況です。育児に対する気遣いや配慮があり、休みについても理解のある職場だと思います。

仕事と育児を両立する上での心がけ、大事にしていること

　職場の中で、業務予定を共有しています。
　当日の必須業務を明らかにしておき、急な休みの際、他の誰かが業務を滞りなく実施できるように心がけています。

私の１日